Чего не стоит говорить на работе | Colors.life
29

Чего не стоит говорить на работе

Работа – одна из глобальных составляющих нашей жизни. Мы проводим с рабочим коллективом не малую часть своей жизнь. В связи с этим работа становится чем-то большим, чем времяпровождение с 09.00 до 18.00. Но при этом никогда не стоит забывать, что если Вы хотите чего-то добиться на работе и расположить к себе людей, то Вам необходимо будет немало потрудиться. Профессиональные качества мы рассматривать не будем, так как они далеко не всегда играют решающую роль.

Поговорим о поведение на работе, а точнее что необходимо говорить, чтобы быть в числе перспективных сотрудников. Если Вы работаете или работали в большой структуре с большим количеством сотрудников, то Вы однозначно обращали внимание на все интриги и хитросплетения коллектива. Для этого чтобы продвигаться по карьерной лестнице Вам всегда необходимо «держать ухо востро» и следить за тем, что Вы говорите.

Все прекрасно знают, что искусные ораторы очень легко добиваются поставленных целей. Если немного разобраться, то им помогает не только их подвешенный язык, но и правильное построение ответов и вопросов. Это как на экзамене, ответил правильно – «садись пять», ответил неправильно – «сегодня ты не готов, два». Только в нашем случае пять может означать повышение, а два – Вы и сами поняли.

Вы скажете, что всех ответов знать невозможно. С этим конечно не поспоришь, но дело даже не в знание ответов, а в Вашей позиции при подготовке ответа. Для этого ниже приведены не столько фразы, сколько отправная точка вектора, от которой необходимо отталкиваться.

Необходимо помнить, что вся Ваша репутация и доверие к Вам могут сойти на нет, если Вы не можете «играть словами». Это может произойти как на совещании, мозговом штурме так и во время обеда. Перейдем к «нашим баранам».

Хотелось бы начать с фразы: «Какой в этом смысл?». С одной стороны, это очень даже безобидная фраза, но если Вы ее озвучите, то у некоторых из Ваших собеседников может появиться мысль, что Вы не в состоянии понять идею самостоятельно, а это не то, чего ждут люди. Вы свой вопрос можете немного переформулировать и «сделать ход конем» и спросить: «Что вы думаете по этому поводу?». В такой формулировке есть несколько плюсов, во-первых, Вы дадите собеседнику самому прийти к своей ошибке, а во-вторых, Вашему собеседнику будет льстит тот факт, что Вы интересуетесь его мнением.

Второй вопрос я бы начал с лирического отступления, а именно, каждый должен понимать, что работа – это поле сражения. Так что о справедливо

Большинство сталкивается с постоянной проблемой нехватки времени, когда заданий много, а времени на их выполнения мало либо просто отложили задание в сторону и забыли. В этом случае вспоминаем «приставучих» коллег с вопросами: «Когда? Зачем? Почему?». В этом случае нашим врагом становится ответ: «У меня не было на это времени». Даже если Вы лукавите, то лучше немного изменить позицию и действовать, как советует Александр Македонский «Лучшая защита – нападение». Назовите сроки, в которые Вы точно справитесь и ни в коем случае не говорите уже поздно этим заниматься иначе Ваш рейтинг исполнительности опуститься до «Full Beginner».

Конечно, стоит избавляться от слов паразитов. Так одним из них есть слово «Просто». На первый взгляд очень даже безобидное слово, но если оно звучит в контексте «Я просто хотел проверить» либо «Я просто думаю», то, как считает Мор, в данном случае Вы занимаете оборонительную позицию и выглядите плаксивым и неуверенным. Если Вы удалите его из своего лексикона, то Вас будут воспринимать более весомо.

Все мы сталкиваемся на работе с проблемой, когда отправляем важный e-mail, а по стечению определенных обстоятельств наш адресат его не получил, либо получил, но не придал значения. Когда начинают поджимать сроки, то мы обращаемся к нашему адресату и пытаемся выяснить, как обстоят дела. Он начинает говорить, что не видел либо не получал. И тут Вам хочется аж крикнуть: «Да я же отправлял его аж две недели назад», но не стоит так поступать. Кроме разбора полета и напряженной обстановки в коллективе Вы ничего не добьетесь. Лучше всего в данной ситуации «сыграть на опережение». Вы спросите, как? Да элементарно, просто после отправки такого –e-mail убедитесь, что Ваш адресат его получил.

Одной из самых больших бед в современных коллективах являются сотрудники, которые не могут держать себя в руках и которые пытаются оскорбить или унизить других сотрудников. Возможно, Вы скажете, что есть такие, что заслуживают, но нет, потому что Вы на одном не остано


Вам будет интересно
Реклама
Комментарии (0)
Екатерина Глинова
Екатерина Глинова
299 дн. назад
/// Scroll to comments or other