Обычаи в офисах разных стран | Colors.life
47

Обычаи в офисах разных стран

США: ОБЩЕНИЕ В ПИСЬМАХ


Строгая система пропусков, детальное следование букве должностной инструкции, четкий алгоритм выполнения задач. Если сотрудник запаздывает на работу, все минуты опозданий суммируются и в конце месяца вычитаются из зарплаты. Каждое действие оговаривается только письменно. То есть, сидя друг напротив друга, коллеги не разговаривают, а переписываются в корпоративной почте. Также существует строгий дресс-код для всех — хоть ты журналист, хоть бухгалтер: ходить на работу можно только в строгой деловой одежде, никаких открытых плеч и чулки даже в жару.
Практикуется и постоянная ротация кадров — людей умышленно переводят из отдела в отдел, меняя обязанности и должности. Но зато каждый имеет шанс из простого сотрудника вырасти в топ-менеджера. Вся зарплата, страховка, отпускные — во всех вопросах соблюдения прав работников американцы строго следуют законодательству. А еще босс, сидя на совещании, запросто может выложить ноги на стол или громко высморкаться.

ТАИЛАНД: ВСЕГДА В ФОРМЕ И НИКОГДА НЕ ВОРУЮТ

Тайцы очень уважают своего монарха Пхумипона Адульядета, который правит Королевством Таиланд с 1946 года и является любимцем народа. В каждом офисе висит его портрет, а в кинотеатрах перед сеансом показывают ролик про короля и звучит королевский гимн. В это время все обязаны встать (иностранцы тоже) и стоять до завершения ролика, который длится три минуты. Многие тайцы держатся при этом правой рукой за сердце и поют.

Большинство тайских компаний, — как больших, так и малых, — утверждают свой корпоративный уклад, и эти правила — неотъемлемая часть их повседневной жизни, даже вне офиса. Например, у работников каждой компании своя форма, в нее одеты все сотрудники: и в офисах, и в промышленных зонах, и на складах, и даже на стройплощадке. Отношения босс — подчиненный строятся на буддистских традициях уважения опыта и мудрости начальника. Поэтому конфликты на работе случаются очень редко.

В Таиланде все происходит медленно. Отсутствует такое понятие, как внеурочные часы или аврал в конце месяца. Но при этом нет воровства, поскольку общественная мораль тайцев очень жестоко это осуждает. Уличенный в краже таец опозорит не только себя, но и своих родных и близких. И если такое случится, вору придется переехать из города, где он проворовался. А еще тайцы в большинстве своем «однозадачны». Нельзя нагружать их двумя или больше одновременно выполняемыми процессами. Здесь практически отсутствуют работники-универсалы или мастера на все руки.

ТУРЦИЯ: ЖЕРТВА НА УДАЧУ И ЗОЛОТО В ПОДАРОК

Турки трудолюбивы, хотя и не всегда аккуратны с выплатами зарплат. А из корпоративных особенностей можно отметить традицию жертвоприношения. В самом начале работы над объектом на участке, где будет стройка, режут живого барана и его кровью поливают участок. Затем тут же, на объекте, из барана делают шашлык и съедают.

В турецких компаниях ежегодно всем поднимают зарплату на 10% — это закон, даже кризис его не отменил, правда, некоторые повысили ставки всего на 3–5%. Обязательно оплачивается и обед сотрудников — в крупных компаниях есть свои бесплатные столовые, а небольшие предприятия выдают сотрудникам талоны на обед. На день рождения или свадьбу сотрудника принято дарить золото — чаще всего в виде небольших подарочных монеток. Деньги в конвертах презентовать не принято.

Несмотря на то, что женщины в Турции, особенно в больших городах, работают наравне с мужчинами и даже могут занимать руководящие должности, они все равно стараются следовать мусульманским традициям, в частности, не позволяют себе ходить на работу или на улицу в открытой одежде — с голыми плечами и коленями. При этом во многих компаниях, а также госучреждениях запрещены традиционные женские головные платки — «башёртёсю». А еще даже с деловой женщиной считается неприличным здороваться за руку.

КИТАЙ: ПОСЛЕ ОБЕДА - СОН В ОФИСЕ

В традиции китайцев — подобострастное отношение к начальству. Для них начальник — чуть ли не бог, к которому всегда относятся с заискиванием. Хотя при этом кланяться, как в Южной Корее, не принято. Китайцы и друг другу руки не пожимают при встрече, как это принято у нас. Руководящие должности как правило занимают только китайцы, и это часть корпоративной политики.

В Китае ценят здоровье сотрудников, поэтому до кризиса выдавали еще соки и молоко: по литру в день. А для сплочения коллектива раз в два-три месяца обязательно выезжают в ресторан, и обязательно китайский. Китайцы — патриоты, везде китайские флаги.

Однако самой занимательной корпоративной особенностью китайцев - это дневной сон. В Китае принято после обеда спать: на обед выделяется два часа, во время которых китайцы стараются быстро поесть, чтобы больше времени осталось на сон. Под каждым столом в офисе стоит раскладушка, которую достают после обеда...

ИЗРАИЛЬ: ДНИ ЗДОРОВЬЯ И СЧАСТЬЯ

В израильских компаниях очень выражена внутрикорпоративная конкуренция. Принято всячески подчеркивать свои достоинства, подчеркивать свой вклад в общее дело. Чтобы поддержать корпоративный дух, раз в месяц сотрудников собирают на так называемый Happy Hours — это небольшой часовой перерыв от работы с напитками и легкими закусками за счет компании. Накануне праздников сотрудники получают от компании подарки или чек на определенную сумму. На день рождения — пригласительный в ресторан или другой подарок.

«Ем кейф» - Это День здоровья. Он отмечается в каждой компании — дату назначает профсоюз. В этот день руководство фирмы снимает для сотрудников спа-отель с массажами и разными процедурами, и коллектив весь день занимается своим здоровьем. Также два раза в год компания выделяет бюджет на коллективную культурную программу. Это может быть поход в национальный парк, музей либо игра в боулинг.


Вам будет интересно
Реклама
Комментарии (0)
Светлана  Кугаппи
Светлана Кугаппи
Автор
417 дн. назад
/// Scroll to comments or other