Почему сотрудники Google самые счастливые? | Colors.life
206

Почему сотрудники Google самые счастливые?

Гугл – это яркие горки и кресла-мешки, бесплатные деликатесы, капсулы сна и велики в офисе. А еще это признанный лучший работодатель в мире и счастливые люди, которые вместе трудятся и отлично проводят время. Похоже на рай, правда? Прочитайте о том, как в компании ищут, нанимают и сохраняют правильных сотрудников.

Как сказала Эми Вржесневски, люди воспринимают свою работу как просто работу (необходимость, которая не вносит большого позитива в их жизнь), карьеру (что-то, что нужно «завоевать» или куда нужно «продвинуться») или призвание (источник радости и достижений, когда вы заняты общественно полезным трудом). Самые талантливые люди планеты нуждаются в том, чтобы их воодушевили и подвигли к высоким достижениям. И вызов для лидеров – дать им такую цель.
В Google время от времени пробуют совершенно сумасшедшие штуки, чтобы найти самых талантливых сотрудников, оценить их умственные и лидерские способности. В 2004 году они вывесили в Кембридже и на 101-м шоссе в Калифорнии рекламные щиты с загадкой в виде криптограммы в надежде, что любопытные и амбициозные компьютерщики ее решат. Тот, кто правильно решал загадку, получал ссылку на второй ребус. После того как и он был решен, человек попадал на страницу с приглашением работать в Гугле.

После того как кандидат добрался до этапа собеседования, ему задают поведенческие и ситуационные (часто не банальные) вопросы: «Расскажите о том времени, когда вы эффективно руководили своей командой и добились поставленной цели. Какой подход вы применяли?», «Сколько мячиков для гольфа уместится в Boeing 747?», «Если я уменьшу вас до размера однорублевой монеты и засуну в блендер, как вы сможете выбраться?»

Золотое правило найма в Гугл гласит: Нанимайте только тех, кто лучше вас. Чтобы нанять исключительных кандидатов, нужно больше времени, но ожидание того стоит. На собеседовании будет присутствовать не только ваш непосредственный руководитель, но также коллеги, подчиненные, рекрутеры – эксперты по чтению резюме «между строк». И только если Вы всем понравитесь, Вас примут.

А вот показательная история одного из сотрудников: "Я принес Эндрю проект отчета, но вместо того, чтобы заняться редактированием, тот спросил: «Мне нужно это просматривать?» В глубине души я знал: хотя с моим отчетом все хорошо, он обязательно найдет что улучшить. Я сказал, что отчет еще не готов, и вернулся к себе, чтобы все доработать. В четвертый раз, когда все повторилось по той же схеме, я ответил: «Нет. Не нужно это просматривать. Можно сдавать клиенту». Эндрю ответил: «Чудно. Отличная работа», – и отослал клиенту плоды моих трудов, не бросив на них ни единого взгляда."

Неважно, кто вы – руководитель компании или выпускник, начинающий карьеру. Ваша задача стать частью команды и принять ответственность за ее успехи и неудачи. И тогда в какой-то момент работа перестанет быть просто источником дохода и станет источником самореализации и счастья.

Это ли не мечта?


Теги
#google #история #интересно #работа #менеджмент #уютерра
Вам будет интересно
Alexandra Mi
Реклама
Комментарии (0)
Irina Dz_dz
Irina Dz_dz
424 дн. назад
/// Scroll to comments or other